Estágio em Recursos Humanos – Desenvolvimento de Talentos e Gestão de Pessoas

Introdução

Bem-vindo ao nosso anúncio de vaga para estágio em Recursos Humanos! Nesta oportunidade, estamos em busca de um estagiário altamente motivado e entusiasmado para se juntar à nossa equipe de RH, com foco especial em desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas. Se você é uma pessoa pró-ativa, possui habilidades interpessoais excepcionais e está ansioso para aprender e crescer profissionalmente, esta pode ser a posição perfeita para você!

Descrição da Empresa

Somos uma empresa líder no setor de tecnologia, com um histórico comprovado de inovação e excelência em nossos produtos e serviços. Nossa cultura corporativa é baseada na diversidade, inclusão e colaboração, oferecendo um ambiente dinâmico e acolhedor para todos os nossos colaboradores. Acreditamos que nosso maior ativo é o talento das pessoas que fazem parte da equipe, e investimos constantemente em seu desenvolvimento e crescimento profissional.

Responsabilidades

1. Recrutamento e Seleção: Apoiar as atividades de recrutamento e seleção, participando da triagem curricular, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas iniciais e auxiliando no processo de tomada de decisão.
2. Treinamento e Desenvolvimento: Colaborar com a equipe de RH no planejamento, organização e execução de programas de treinamento para os funcionários, garantindo que as necessidades de desenvolvimento sejam atendidas.
3. Avaliação de Desempenho: Auxiliar na implementação e coordenação do processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e colaboradores durante o ciclo de feedback.
4. Comunicação Interna: Participar na elaboração de comunicados internos, newsletter da empresa e outras iniciativas de comunicação para manter os colaboradores informados sobre eventos, políticas e programas da empresa.
5. Gestão de Benefícios: Ajudar no controle e acompanhamento dos benefícios oferecidos aos funcionários, bem como na gestão de programas de bem-estar e qualidade de vida.
6. Administração de Pessoal: Colaborar na organização e manutenção dos registros e documentos dos funcionários, garantindo a confidencialidade e precisão das informações.
7. Projetos de RH: Participar em projetos específicos de recursos humanos, podendo incluir iniciativas de diversidade e inclusão, cultura organizacional, entre outros.

Requisitos

1. Educação: Estudante universitário cursando Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
2. Habilidades Comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita, habilidades interpessoais, capacidade de trabalhar em equipe, adaptabilidade e resiliência.
3. Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, estabelecer prioridades e cumprir prazos.
4. Conhecimento em Informática: Domínio do pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
5. Inglês: Conhecimentos básicos de inglês serão considerados um diferencial.

 Estágio em Recursos Humanos – Gestão de Talentos e R&S Estratégico

Introdução

Estamos entusiasmados em anunciar uma oportunidade de estágio em Recursos Humanos, com foco em Gestão de Talentos e Recrutamento e Seleção Estratégico. Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos, possui uma mente estratégica e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica em uma empresa líder em seu setor, este estágio é ideal para você!

Descrição da Empresa

Somos uma empresa inovadora e em crescimento, com um ambiente de trabalho vibrante e inclusivo. Nossa missão é proporcionar soluções inovadoras aos nossos clientes e, para isso, acreditamos no poder das pessoas e do trabalho em equipe. Valorizamos o desenvolvimento profissional contínuo e fornecemos um ambiente que incentiva a criatividade e a colaboração.

Responsabilidades

1. Recrutamento Estratégico: Participar na definição de perfis de cargos, planejamento de estratégias de recrutamento, criação de anúncios de vagas atraentes e busca de candidatos por meio de diferentes canais.
2. Triagem e Seleção: Realizar a triagem curricular, conduzir entrevistas e aplicar avaliações comportamentais, garantindo uma seleção eficiente e alinhada à cultura organizacional.
3. Employer Branding: Colaborar no desenvolvimento de estratégias para fortalecer a marca empregadora, tanto internamente quanto externamente, para atrair e reter talentos.
4. Onboarding de Novos Colaboradores: Apoiar no processo de integração de novos funcionários, garantindo uma experiência acolhedora e eficaz.
5. Gestão de Talentos: Participar no mapeamento e identificação de potenciais talentos internos, contribuindo para o desenvolvimento de planos de sucessão.
6. Análise de Dados: Auxiliar na coleta e análise de dados relacionados ao recrutamento e seleção, fornecendo insights para melhorias contínuas.
7. Ações de Diversidade e Inclusão: Contribuir para a implementação de iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão em toda a organização.

Requisitos

1. Educação: Cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
2. Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados e informações para embasar decisões estratégicas.
3. Criatividade: Pensamento inovador para desenvolver estratégias de recrutamento e employer branding.
4. Comunicação Efetiva: Habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos e colaboradores.
5. Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar e trabalhar efetivamente em equipe.
6. Inglês: Conhecimentos intermediários de inglês são considerados um diferencial.

 Estágio em Recursos Humanos – Desenvolvimento Organizacional e Cultura

Introdução

Temos o prazer de abrir as portas para um estágio em Recursos Humanos com ênfase em Desenvolvimento Organizacional e Cultura. Se você é uma pessoa orientada para a cultura, criativa e com paixão por impulsionar o crescimento e desenvolvimento de equipes, esta é a oportunidade perfeita para você!

Descrição da Empresa

Somos uma empresa reconhecida por nossa cultura inclusiva e ambiente de trabalho positivo. Nossa equipe é formada por profissionais dedicados e talentosos que compartilham um compromisso com a excelência e a inovação. Como empresa, valorizamos o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos colaboradores, oferecendo oportunidades de aprendizado contínuo e crescimento na carreira.

Responsabilidades

1. Cultura Organizacional: Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas e ações para fortalecer a cultura organizacional, alinhando os valores da empresa com as práticas diárias.
2. Comunicação Interna: Participar na criação de campanhas e iniciativas de comunicação interna para manter os colaboradores engajados e alinhados com os objetivos da empresa.
3. Eventos e Programas: Apoiar na organização de eventos e programas voltados para o bem-estar dos colaboradores e para incentivar a integração e o trabalho em equipe.
4. Aprendizagem e Desenvolvimento: Contribuir para o planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, atendendo às necessidades da equipe e promovendo o aprendizado contínuo.
5. Gestão de Desempenho: Participar no processo de gestão de desempenho, auxiliando na definição de metas e acompanhamento de indicadores.
6. Pesquisas de Engajamento: Apoiar na realização de pesquisas de clima e engajamento para obter feedback dos colaboradores e propor melhorias.
7. Sustentabilidade e Responsabilidade Social: Participar em iniciativas relacionadas à responsabilidade social corporativa e sustentabilidade, promovendo ações que beneficiem a comunidade e o meio ambiente.

Requisitos

1. Educação: Cursando graduação em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas correlatas.
2. Criatividade: Capacidade de trazer novas ideias e soluções para impulsionar a cultura e o desenvolvimento organizacional.
3. Comunicação Empática: Habilidades interpessoais para se relacionar com diferentes níveis hierárquicos.
4. Planejamento e Organização: Capacidade de planejar e executar atividades de forma organizada e eficiente.
5. Iniciativa: Proatividade para identificar oportunidades de melhoria e propor novas iniciativas.
6. Conhecimentos em Ferramentas de Design: Noções básicas em ferramentas de design e criação de conteúdo são desejáveis.
7. Inglês: Conhecimentos intermediários de inglês serão considerados um diferencial.

Conclusão

Se você é um estudante em busca de uma oportunidade de estágio em Recursos Humanos e deseja se envolver em projetos impactantes, trabalhar em uma empresa inovadora e crescer profissionalmente, não perca esta chance! Estamos ansiosos para conhecer você e receber seu currículo. Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma jornada emocionante de desenvolvimento e sucesso profissional. Envie seu currículo e uma carta de apresentação detalhando sua motivação para esta vaga e como suas habilidades se alinham aos requisitos descritos. Estamos ansiosos para recebê-lo em nossa equipe!